據悉，今年，福建省藍深環保技術股份有限公司（以下簡稱福建藍深環保）院士工作站獲批成為“福建省博士后創新實踐基地”。
該院士工作站是泉州市首家國企院士工作站，2018年由福建藍深環保與中國工程院院士、膜分離技術領域著名專家高從堦合作成立。2019年，該院士工作站升級為省級院士工作站，2020年獲得市級院士示范工作站，2022年獲得省級示范院士工作站。
福建藍深環保是泉州水務集團控股的國家高新技術企業。據介紹，在泉州水務集團黨委領導下，福建藍深環保公司黨支部緊緊圍繞“抓黨建、強科研、促發展”主線，以“一拍三合 ”共建共享新模式，通過“組織共建、項目共研、資源共享、人才共育”，助推科研成果早落地、早見效，實現基層黨建和科研創新工作的“雙提升”。
“一拍”決策 定位智匯新高地
科技創新是企業高質量發展的必然選擇，是國有企業深化改革的必由之路，必須堅持黨建引領。福建藍深環保充分發揮了黨組織在科研創新工作中的核心作用，把住發展關,盤活創新路,激活新動能。
據了解，泉州水務集團黨委高位推動，引進高從堦院士創新團隊，高效推動項目成果轉化和院士工作站成立；同時成立企業科學技術委員會，并結合企業主營業務領域特點，定期加強對水環境綜合治理技術發展方向等重大問題的研究，健全完善科技創新工作體制機制。用黨的創新理論指導科技實踐，使科技創新真正成為引領高質量發展的重要動力。
同時，福建藍深環保通過黨組織結對共建、聯建聯創等形式，深化技術業務溝通，有效對接需求，提高創新動能。其中，針對減污降碳中行業共性技術難題，與泉州師范學院環境資源學院教工黨支部“結對子”，聯合組建研發攻關團隊，建立產學研用高效運行機制，開辟新技術應用綠色通道，簡化應用流程，加快技術孵化，打通了科技成果轉化“最后一公里”。
對于項目申報立項、組織實施和驗收評估，則充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，實施全過程管控，將黨的組織優勢轉化為科技創新優勢。而在科技攻關上，則推動建立精準化立項、程序化控制、標準化考核、持續化推進的“黨建+科技創新”項目管理體系，把黨建工作的“軟任務”與科技創新的“硬指標”相融合，走出一條黨建科學化管理的新路子。
據介紹，作為國有企業科研單位，該企業將深入貫徹新時代黨的建設總要求，不斷推進黨建與科研深度融合，以高質量黨建促進高水平科技自立自強。
“三合”舉措 推動智庫新作為
據了解，近年來，福建藍深環保的科技成果轉化持續增強，先后獲得國家級高新技術企業和“專精特新”中小企業等榮譽，實現了“輸血、造血、活血、回血”良性循環，為企業發展打下堅實的基礎。
在其發展的背后離不開“三合”舉措的實施，即“借力”與“發力”相結合，推動人才成長；“輸血”與“造血”相結合，提升發展實力；“任務”與“服務”相結合，優化發展環境。一系列舉措匯聚了創新動能，推動了成果應用，僅2020年至2022年就獲得授權專利21項。
據介紹，為實現更加精準的人才培育，該公司啟動了“菁英計劃”，重點選拔培養管理型、技能型人才。同時，依托智匯產業創新平臺、創新驅動平臺、創新基地等載體，瞄準前沿性、戰略性、顛覆性技術領域、重點緊缺領域和“卡脖子”領域，創新引才方式，拓展引才渠道，實現人才分層次引進。
更為重要的是，公司健全了激勵保障機制，暢通科技人才職業發展通道，引導科研和技術人才專心致志投身科研、鉆研技術，形成人盡其才、才盡其用的良好局面。
該公司還與高校、科研單位開展產學研合作項目，引入技術研究團隊、研發技術專家，做到實施科技計劃項目與自主研發并舉。其中，與中國海洋大學等多所知名高校開展相關產學研基地共建、關鍵共性技術攻關、項目共研，打造“人才飛地”和產學研用合作交流平臺，甄選孵化優勢特色、科技項目，實現“異地共研、駐地招才、本地轉化”的協同創新模式。
不僅如此，該公司還持續加大對年輕技術骨干儲備、培養力度，用好用實創新實踐平臺，建立企業、高校、科研機構聯合人才培養機制，形成“需求+技術+產業+應用”高效協同新模式和新機制，打造市場化的“技術紅娘”隊伍，實現技術鏈、產業鏈、價值鏈協同延伸。
另外，該公司也深入實施“走出去”戰略。作為泉州市農村生活污水治理提升單位，承擔全市2055個涉農行政村農村生活污水處理設施（含管網）排查任務，協助相關部門進一步強化對農村生活污水治理，助力泉州鄉村振興擦亮城市生態底色和企業綠色品牌。